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在广州办公室设计中，人们最为常见的两种行为状态是工作与交流。而对于不同的行为状态要求有对应的生活和心理范围以及环境，由此产生了领域感和人际距离的概念。
领域感是个人为满足某种需要而占有一个特定的“个人空间”范围，并对其加以人格化和防卫的行为模式。在开放式办公空间和景观式办公空间中，员工们在开敞的空间中一起工作，并没有单间办公室中由隔墙所形成的“实体边界”，这时个人空间的范围无形中形成了一个“虚体边界”，由此获得了个人领域感的最小范围。
如单间办公室则多为级别较高的领导所使用；通过墙体分隔的单间办公室其领域感和私密性就比隔断分隔要强，隔断本身的长度高低也可以反映领域感和私密性的大小及强弱程度，随着个人需要层次的不同，领域的特征和范围也不同。特别是在公共场合或工作环境中，明确各人的范围，使人能看到个人控制或占有的范围十分重要，因此把握办公空间中各个领域的度便成为办公空间设计的关键。
人际距离感是个人空间领域自我保护的尺度界定。较之领域感关注的是个人空间的边界，人际距离感则更加强调人与人之间所形成的间距。人们总是根据亲疏程度的不同来调整人际交往中人与人之间的距离。霍尔根据人们之间的心理体验，按照人与人交往的亲疏程度，将人与人之间的间距划分为密切距离、个人距离、社会距离和公众距离4种心理距离。在空间划分时应考虑在不同行为状态下，适当的人际距离所需要的空间尺度。
通过上述内容，可以根据办公领域来调整人际距离感让员工享有最适的个人空间。若是您还想了解更多请咨询悦艺装饰专业人士，联系电话：18664866428/400-6816856。或登陆官网了解更多广州办公室设计案例：http://www.gzyueyi.net/。
